PayGrid
Logiciel de gestion de la paie
Structures salariales, retenues légales et bulletins de paie, justes chaque mois.
Le problème
Pourquoi nous le construisons
La paie est le seul système où une erreur d'arrondi devient un problème juridique. Elle doit aussi être juste à date fixe, chaque mois, quelles que soient les absences.
À qui cela s'adresse
Coupe
Les entreprises de 20 à 2,000 salariés dont la paie doit être défendable, pas seulement rapide.
Compétences
Ce que fait le système.
Structures salariales
Décomposition du CTC entre salaire de base, HRA et indemnités, définie une fois et appliquée de façon cohérente.
Conformité légale
PF, ESI, taxe professionnelle et TDS calculés par règle, avec les registres nécessaires au moment des déclarations.
Valider & verrouiller les paies
Un mois verrouillé ne peut pas être modifié en silence. Les corrections deviennent des ajustements assortis d'une piste d'audit.
Bulletins de paie
Générés, archivés et distribuables, avec un instantané conservé pour qu'un changement de tarif ultérieur ne réécrive pas l'historique.
Arriérés & ajustements
Arrivées en cours de mois, révisions et reports traités explicitement plutôt que par correction manuelle.
Arithmétique exacte
Les montants sont conservés en décimal à virgule fixe de bout en bout, car la virgule flottante dans les salaires est un litige en puissance.
Voir en action
PayGrid est une démo cliquable — ouvrez les modules, parcourez les tableaux, voyez comment les écrans s'articulent.
Questions
Common questions.
Does it handle PF, ESI and TDS?
Yes. Statutory deductions are computed by rule and the supporting registers are produced at filing time.
Can a completed payroll month be edited?
No, and that is deliberate. Once a pay run is approved it locks, and corrections are recorded as adjustments with an audit trail rather than as silent edits.
How is rounding handled on salary calculations?
All money is held as fixed-point decimal and computed with an exact arithmetic library. Floating point is never used for wages, because rounding errors in salary become disputes.