TimeMark
Système de gestion des présences
Postes, pointages, congés et heures supplémentaires — justes en fin de mois.
Le problème
Pourquoi nous le construisons
Les litiges de pointage coûtent cher parce qu'ils sont infalsifiables. Sans relevé horodaté, chacun se souvient du mois différemment, et la paie finit par être négociée plutôt que calculée.
À qui cela s'adresse
Coupe
Usines, bureaux et exploitations multi-sites où les heures travaillées déterminent la rémunération.
Compétences
Ce que fait le système.
Tableau des présences en temps réel
Présents, absents, retards et congés du jour, visibles sans générer de rapport.
Synchronisation des terminaux biométriques
Pointages récupérés depuis les terminaux avec suivi de la synchronisation : un terminal en panne est repéré le jour même.
Postes & plannings
Plusieurs modèles d'équipes, jours de repos hebdomadaires et rotations, attribués par employé ou par équipe.
Gestion des congés
Demandes, validations et soldes par type de congé, répercutés automatiquement sur les présences.
Règles d'heures supplémentaires et de retard
Tolérances de retard, demi-journées et heures supplémentaires calculées par règle plutôt qu'à l'appréciation.
Export prêt pour la paie
Les totaux de présence alimentent directement le calcul de la paie, sans ressaisie.
Voir en action
TimeMark est une démo cliquable — ouvrez les modules, parcourez les tableaux, voyez comment les écrans s'articulent.
Questions
Common questions.
Does it work with existing biometric devices?
In most cases yes. Punches are pulled from the device and sync status is monitored, so a device that stops reporting is noticed the same day rather than at month end.
Can it calculate overtime and late marks automatically?
Yes. Grace periods, half-days, week-offs and overtime are applied by policy, so the monthly total is computed rather than negotiated.
Does attendance feed directly into payroll?
Yes. Attendance totals flow into the pay run without re-keying, which removes the most common source of payroll disputes.