TimeMark
نظام إدارة الحضور
الورديات والبصمات والإجازات والعمل الإضافي — دقيقة في نهاية الشهر.
المشكلة
لماذا يُبنى هذا
نزاعات الحضور مكلفة لأنه لا سبيل إلى دحضها. فبدون سجل موثّق بالوقت يتذكر كل طرف الشهر بطريقة مختلفة، وينتهي الراتب متفاوضًا عليه بدل أن يكون محسوبًا.
لمن هو
القَصّة
المصانع والمكاتب والعمليات متعددة المواقع حيث تحدد ساعات العمل ما يتقاضاه الناس.
القدرات
ما يفعله النظام.
لوحة الحضور المباشرة
الحاضرون والغائبون والمتأخرون والمجازون اليوم، ظاهرون دون تشغيل تقرير.
مزامنة أجهزة البصمة
سحب البصمات من الأجهزة مع مراقبة حالة المزامنة، ليُكتشف الجهاز المتوقف في اليوم نفسه.
الورديات والجداول
أنماط ورديات متعددة وأيام راحة أسبوعية ودوران، تُسنَد لكل موظف أو فريق.
إدارة الإجازات
الطلبات والاعتمادات والأرصدة حسب نوع الإجازة، تنعكس في الحضور تلقائيًا.
قواعد العمل الإضافي والتأخير
فترات السماح وأنصاف الأيام والعمل الإضافي تُحتسب بالسياسة لا بالتقدير.
تصدير جاهز للرواتب
تتدفق إجماليات الحضور مباشرة إلى دورة الرواتب دون إعادة إدخال.
شاهده يعمل
TimeMark عرض تجريبي قابل للنقر — افتح الوحدات، وتصفّح الجداول، وشاهد كيف تتكامل الشاشات.
Questions
Common questions.
Does it work with existing biometric devices?
In most cases yes. Punches are pulled from the device and sync status is monitored, so a device that stops reporting is noticed the same day rather than at month end.
Can it calculate overtime and late marks automatically?
Yes. Grace periods, half-days, week-offs and overtime are applied by policy, so the monthly total is computed rather than negotiated.
Does attendance feed directly into payroll?
Yes. Attendance totals flow into the pay run without re-keying, which removes the most common source of payroll disputes.