TimeMark
Sistema de gestión de asistencia
Turnos, marcaciones, permisos y horas extra — exactos al cierre de mes.
El problema
Por qué se construye esto
Las disputas por asistencia salen caras porque no se pueden refutar. Sin un registro con marca de tiempo, cada uno recuerda el mes de forma distinta y la nómina acaba negociándose en lugar de calcularse.
Para quién es
Ajuste
Fábricas, oficinas y operaciones multisede donde las horas trabajadas determinan lo que se paga a cada persona.
Capacidades
Lo que hace el sistema.
Panel de asistencia en vivo
Presentes, ausentes, con retraso y de permiso para hoy, visible sin ejecutar un informe.
Sincronización de dispositivos biométricos
Marcaciones extraídas de los dispositivos con el estado de sincronización monitoreado, para detectar el mismo día un dispositivo caído.
Turnos y horarios
Múltiples patrones de turnos, descansos semanales y rotaciones, asignados por empleado o por equipo.
Gestión de ausencias
Solicitudes, aprobaciones y saldos por tipo de permiso, reflejados automáticamente en la asistencia.
Reglas de horas extra y retrasos
Periodos de gracia, medias jornadas y horas extra calculados según la política y no según el criterio de cada uno.
Exportación lista para nómina
Los totales de asistencia alimentan directamente el cálculo de la nómina, sin volver a teclear nada.
Míralo en funcionamiento
TimeMark es una demo interactiva — abre los módulos, recorre las tablas y ve cómo encajan las pantallas.
Questions
Common questions.
Does it work with existing biometric devices?
In most cases yes. Punches are pulled from the device and sync status is monitored, so a device that stops reporting is noticed the same day rather than at month end.
Can it calculate overtime and late marks automatically?
Yes. Grace periods, half-days, week-offs and overtime are applied by policy, so the monthly total is computed rather than negotiated.
Does attendance feed directly into payroll?
Yes. Attendance totals flow into the pay run without re-keying, which removes the most common source of payroll disputes.